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Le bonus à l’emploi social est compatible avec d’autres avantages extralégaux comme les chèques-repas, les indemnités de déplacement ou les chèques-cadeaux. Le bonus à l’emploi est l’un des rares mécanismes qui augmente le salaire net sans toucher au brut, et sans démarche particulière à entreprendre. Les chèques-repas sont un avantage extra-légal offert par les employeurs, permettant de financer vos repas ou courses alimentaires.

L’entreprise a distribué un bonus de productivité à tous ses commerciaux. La banque offre un bonus de dépôt de 50 euros pour tout nouveau compte. Son bonus-malus automobile a augmenté après l’accident de la semaine dernière. L’entreprise offre un bonus supplémentaire pour les heures travaillées le weekend. Free spins supplémentaires peuvent être ajoutés pendant le jeu de bonus.

Le bonus à l’emploi compense la totalité des cotisations personnelles pour une rémunération de référence jusqu’à environ 2.000,00 EUR bruts par mois. Par contre, les travailleurs contractuels entrent bien en ligne de compte (donc aussi les contractuels subsidiés, les article 60, § 7 de la loi organique des CPAS, …). Il s’agit des travailleurs du secteur privé et du secteur public qui sont redevables d’une cotisation personnelle de 13,07 %. Ce système a pour but de garantir un salaire net plus élevé aux travailleurs dont le salaire est bas, sans augmentation du salaire brut. Partena Professional vous aide à structurer votre stratégie de rémunération variable en fonction de vos objectifs et de votre budget.

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Lorsque le travailleur reçoit un montant au cours d’un trimestre d’une année pendant laquelle il n’a pas été occupé par l’employeur, ce montant devra être déclaré sur le dernier trimestre d’occupation mais sous un code distinct. Pour un travailleur qui n’est plus occupé dans l’entreprise durant le trimestre de paiement, le bonus salarial doit être déclaré à la fin du dernier trimestre durant lequel le travailleur était occupé dans l’entreprise. Il n’est en effet pas exclu que l’entreprise intérimaire mette en place un plan propre pour l’octroi d’un bonus salarial. Celle-ci doit toutefois veiller à respecter les autres conditions prévues afin de pouvoir bénéficier de ce traitement avantageux, notamment le plafond valable aux niveaux social et fiscal, par travailleur et par employeur (entreprise intérimaire). Tant le montant du bonus salarial que la cotisation spéciale de sécurité sociale due sur ce montant sont, dans le chef de l’employeur, déductibles à titre de frais professionnels. Même lorsqu’un travailleur est occupé chez plusieurs employeurs et qu’il touche un bonus salarial chez chacun de ces employeurs, l’exonération fiscale s’applique uniquement à concurrence du plafond de 3.701 euros par an.

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